パワハラ相談を弁護士にした体験談！上司を潰す撃退対策で告発した話
20代男性 これは私が職場でサイコパス上司からパワーハラスメントを受けたときの話です。
当時私はIT企業に勤務しながらシステム営業で働いていました。
その上司Aは課長補佐で 役職的にも私よりも上、しかも周囲からの評判も上々といった感じの人物だったため、私自身もそれなりの良いイメージを持っていました。
パワハラがエスカレートし職場での孤立を強いられるようになって…
ある時仕事上で上司Aとともに取引先へと営業へ出かけた際に、取引先とのセッティングが上手くいっていないことが判明しました。それは明らかに上司Aの不手際だったのですが、
お前が失敗したのだ。
…と私に責任を押し付けて責めてきたのです。その時は上司という手前 私も一歩下がって
自分も確認できていなかったかもしれません。
…と納得いかなくても引き下がる事にしました。
しかしサイコパスの上司にはこれを境に恒常的なパワハラを私にしてくるようになりました。それからというもの 上司Aの仕事上のミスは
全てBが失敗したのだ。
…と職場内で吹聴するようになったのです。
しかも私のいないところで 部下や職場の人間に
Bと関わらないようにしなさい。
…と吹いて回り、私が職場内で孤立するように仕向けていたのです。
そして私が職場内で孤立化していくのを見計らったように、怒鳴りつけたりというわかりやすい公然としたパワハラを行うようになったのです。それも周囲に人がいない時を見計らって怒鳴りつけたり
辞めてしまえ！
…という罵詈雑言を浴びせるので、周りはパワハラを行っているとは知りません。
しかも質の悪いことに、上司Aは周囲に対しては良い格好をしながら「頼れる上司」を演出しており、その上司や周囲からの評価は高いという最悪の状態でした。
それまで順調に仕事をしていた私は上司Aと出会ってから精神状態までおかしくなっていくような状況にまで追い込まれました。
パワハラ対策に強い弁護士に相談して証拠集めを開始
私はずっとサイコパス上司Aのパワハラをどうにかして周囲に気付いてもらい、会社に対策してもらえないだろうかと感じていました。しかし表立って会社に相談すると 狡猾な上司Aは周りを巻き込んで
自分はそのようなことはしない！
…と言い張るだろうと予測していました。
このままでは上司Aに壊されてしまうと感じた私は、まずはネットなどでパワハラ対策を調べてみる事にしました。すると専門の弁護士に相談してみるのが最も効率的で、最も効果的な手段であるということが分かりました。
ネットで調べた弁護士に依頼してみると、
メモやボイスレコーダーなどを使って物的証拠を集めるのが良い。
…とアドバイスを受けました。
そこで2人の時に受けるパワハラをメモやボイスレコーダーに記録していき、上司Aのパワハラ記録を集めていきました。
しかしメモやボイスレコーダーで証拠を集めるといっても、実際にパワハラを受けなければならないのですから しばらくは辛い日々が続きました。
パワハラ上司を撃退！弁護士と共に法務部へ出向きパワハラ被害を告発！
そして物的証拠が揃った段階で、弁護士とともに会社の法務部へと出向き、パワハラ被害を告発しました。
会社が上司Aに聞き取りしたところ、上司Aは案の定、
私はそんなことしていません。
…と言っていましたが、ボイスレコーダーという証拠がありますから言い逃れはできません。
当然上司Aの嘘はばれ、その後上司Aは地方の田舎の関連会社へと出向することになりました。
私は結局はその会社を退職することにしたのです。その理由は職場内で上司Aの吹聴を真に受けた周りの人間により孤立状態に近かったためです。
会社からは通常もらえる退職金よりも大幅に多い額の退職金を受け取ることができました。いわゆる「パワハラの慰謝料」も含まれていたのでしょう。
今は別の会社でのんびりと働いていますが、たった一人のサイコパスによってここまで人生を振り回されるとは思いませんでした。
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